Цели:

• Увеличение числа молодых преподавателей на кафедрах СЗГМУ;
• Формирование кадрового резерва из числа успешно прошедших конкурсный отбор на бюджетные места в аспирантуру/ординатуру;
• Создание коллектива руководителей в Университете из числа выпускников аспирантуры/ординатуры;
• Формирование коллектива единомышленников.

Задачи:

• Провести собеседование со специалистами, желающими поступить в аспирантуру/ординатуру на бюджетной основе;
• Предложить работу в СЗГМУ им. И.И. Мечникова лучшим из выпускников аспирантуры/ординатуры;
• Продлить плодотворное сотрудничество с выпускниками аспирантуры/ординатуры по всем направлениям (клиника, образование, наука);
• Создать условия для максимально эффективного развития успешных сотрудников;
• Сформировать базу данных кандидатов на управленческие должности в Университете.

Для нас важно, чтобы в кадровом резерве на замещение управленческих должностей были самые перспективные и успешные в своей работе выпускники СЗГМУ им. И.И. Мечникова.

Формирование кадрового резерва - это сложный и многосторонний процесс, требующий активного включения в работу и самого сотрудника (аспиранта), и его непосредственного руководителя, и администрации Университета.

Для участников программы кадрового резерва СЗГМУ им. И.И. Мечникова «Будущее Университета» отдел управления персоналом проводит:

• Профконсультирование и психологическое тестирование.
• Психологические тренинги на развития необходимых для успешного карьерного роста навыков (целеполагание, коммуникативные навыки, умение работать в команде и т.п.).
• Консультации по составлению и следованию индивидуальному плану развития для скорейшего достижения поставленных целей.

Отдел управления персоналом:

• Отдел управления персоналом:
• Колядинская Римма Витальевна
• Терра Татьяна Карловна
• Мартыненко Снежана Сергеевна
• Сатыго Екатерина Игоревна